パワハラ・セクハラ

社会保険労務士法人プラスワン セクシャルハラスメント・パワーハラスメントのご相談はお気軽に[旭川] セクハラ・パワハラ問題

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社会保険労務士法人プラスワン 070-0902 北海道旭川市春光町10番地
電話 0166-55-2522
FAX 0166-73-7745
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マタハラ
セクハラ・パワハラ

マタハラ防止措置が義務付けられます!

 改正男女雇用機会均等法が、2017年1月1日から施行されるのに伴い、
 同日からマタハラ防止措置が義務付けられることになります。
 事業主さまが講ずべき措置は厚生省が定めた指針に示されました。

羽川社会保険労務士事務所
社労士旭川

 就業規則等で規定

旭川 職場における妊娠、出産等に関する
ハラスメントがあってはならない旨の方針
(事業主の方針)
羽川社会保険労務士事務所

※併せて、職場における妊娠、
 出産等に関するハラスメントの内容
 (ハラスメントの内容)、
 及び妊娠、出産等に関する
 否定的な言動が職場における妊娠、
 出産等に関するハラスメントの原因や
 背景となり得ること(ハラスメントの背景等)
 を労働者に周知・啓発

旭川 制度等の利用ができる旨(制度利用)
羽川社会保険労務士事務所
旭川 加害者に厳正に対処する旨の方針
羽川社会保険労務士事務所
旭川 対処の内容
羽川社会保険労務士事務所
羽川社会保険労務士事務所
社労士旭川

 研修の実施

旭川 ハラスメントの内容及びハラスメントの背景等、事業主の方針並びに
制度利用を労働者に対して周知・啓発
羽川社会保険労務士事務所
旭川 再発防止に向けた措置
羽川社会保険労務士事務所
旭川 被害者・加害者等のプライバシーを保護のために、相談窓口担当者向けの研修
羽川社会保険労務士事務所
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社労士旭川

 相談窓口の設置

旭川 社内に相談窓口を設置できない場合は、外部相談窓口を設置
羽川社会保険労務士事務所
   防止措置の内容  防止措置の内容となる言動
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これらの対応は、ハラスメント防止のプロ
「セクハラ、パワハラ防止コンサルタント」がいる
当法人にお任せください!

  詳しくはコチラ 羽川社会保険労務士事務所
●北海道新聞(全道版)
 2013年6月25日掲載
 「セクハラ男性の被害も」
マタハラ
北海道新聞社許諾
D1711-1802-00013010

●北海道新聞(道北版)
 2013年5月3日掲載
 「パワハラをどう防ぐ」

●北海道新聞(旭川版)
 2015年6月9日掲載
 「セクハラ、パワハラ対策支援」
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社労士旭川

お客さまの声


旭川

マタニティハラスメントが原因の解雇通告でご相談された お客さまの感想

今回、勤めていた会社から突如解雇通告を受け、
会社側にその理由を尋ねると「人員削減のため」ということでしたが、
明らかに正当な理由とは思えませんでした。というのも、
本当の解雇理由は私自身が妊娠したことであり、
これを切っ掛けに会社から不当な扱いを受けることになったからです。
 知人らに相談する中で、
「マタニティハラスメント」ではないかと疑いを持つようになり、
ある方の紹介でこちらの事務所に相談することになりました。
当初は、このようなことで相談した経験がなかったので戸惑いもありましたが、
親身になって話を聞いて下さり、今回お世話になることとなりました。
 月日が経つにつれ、お腹が目立ってきたこともあり復職は難しいと感じ始めていたため、
金銭解決を試みることとしました。そして、会社側とのやり取りを重ね、
無事あっせんで解決することができました。
私は、「マタニティハラスメント」によってこのような事態となるのは二度と望みません。
今後、このような事案が減ることを心から祈っているところです。
 担当いただいた猫塚さんには大変お世話になりました。
もう少しで泣き寝入りというところで助けていただき、とても感謝しています。
本当にありがとうございました。

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